아름양 소개,
"CC 소식 :: Creative Commons Korea - CC Korea 발룬티어의 추천 도서 http://t.co/IvudhFOJ via @cckorea"

2012-01-12 02:20:48

<창조적인 팀의 7가지 조건>(pp.35~40)
1. 혁신을 위해 충분한 시간을 갖는다.
  작고 반복적인 아이디어들이 결합하여 최종적으로 혁신에 이른다.
2. 상대의 이야기에 귀를 기울인다.
  상대의 이야기를 바탕으로 새로운 아이디어를 내놓는다.
3. 서로 조언하며 아이디어를 발전시킨다.
  다른 사람의 말을 경청하여 이전에 나온 아이디어를 발전시켜 새로운 아이디어를 만든다.
4. 아이디어의 의미를 서둘러 규정하지 않는다.
  창조적 협력을 하는 개인은 자신의 행동이 어떤 의미를 가지는지 모른 채 행동한다.
  다만 자신의 행동에 대해 다른 사람들이 의미를 부여할 수 있도록 여지만 남겨둘 뿐이다.
5. 새로운 문제를 발견하는 데 탁월하다.
  아무도 인지하지 못했던 문제를 발견하는 순간 가장 혁신적인 창의력이 탄생한다. 
6. 끊임없이 아이디어를 내놓는다.
  좋은 아이디어를 끊임없이 연결하는 것이야말로 혁신을 일으키는 비결이다.
7. 작은 아이디어에서 출발한다.
  즉흥적인 혁신을 추구하는 팀은 세부적인 사안을 가지고 출발해서 최종적으로 원대한 목표에 도달한다.

2011-09-09 15:07:26

‘백짓장도 만들면 낫다’라는 속담을 여지없이 증명하고 있는 책이다.
개인이나 조직의 창의성이 그 어느 때보다도 절실히 요구되는 오늘의 현실에서, 과연 창의성의 원동력은 무엇이며 그것은 어떻게 발휘될 수 있는가를 많은 사람들은 연구하고 고민해 왔다. 저자는 창의성이란 다분히 개인적으로 고군분투하며 얻어내는 철저한 개인적인 것이라는 기존의 통념을 뒤엎고 창의성이야말로 그 무엇보다도 너와 나의 협력을 통해 꽃 필수 있다고 말하고 있다. 성공을 일궈낸 많은 글로벌 기업들의 사례를 들어가며 창의성을 위한 ‘창조적 협력의 원칙’을 제시하며 조직 구성원들 사이의 협력이 창조적 힘을 자극하여 매우 강력한 통찰력을 이끌어낸다는 ‘그룹 지니어스’ 개념을 제시하며, 혼자 일하는 천재보다 여럿이 함께하는 조직이 보다 성공적인 혁신을 이뤄낸다고 역설한다.
또한 조직 내부의 구성원뿐만 아니라 외부의 고객까지 아우르는 전방위적인 협력이야말로 조직의 창의성을 분수처럼 뿜어내게 하며, 규범에 얽매인 통제된 환경이 아닌 개개인의 자유로운 사고와 시간에 얽매임 없는 즉흥성이 미래를 이끌 핵심적인 창의성의 발로가 될 수 있다고 말한다.
우리의 조직을 보다 경쟁력 있는 조직으로 거듭나게 하는데 매우 효과적인 방법론을 제시하고 있는 대단히 매력적인 책으로 혁신을 이루는 협력의 위대한 힘을 발견하여 그 방법을 우리의 조직에 적용하여 실질적으로 운용해 보도록 계속 자극하고 있다.
‘창조 경영의 해법과 미래 조직의 성공 키워드를 발견할 수 있는 책’이라는 미하이 칙센트미하이의 말처럼 별점 다섯 개를 주기에 아깝지 않은 책이다.

2011-09-09 15:05:35

협렵과 토론을 통해서 어떻게 발전적인 생각이 도출되는지를 많은 실험의 예와 이론을가지고 재미있게 설명하고 있다.
결코 회사나 사회는 천재 한사람의 힘으로 일끌어 나가지 않음을 알게 해 주었고 가장 최상의 생각을 이끌어 내는데 필요한게 무엇인지를 깨닭을수 있었던 시간이였다

2011-02-18 22:02:19

점심시간도 정해지지 않고 시간기록계도 없으며 교대도 없이 3천명의 직원들이 스스로 자신들의 업무 스케줄을 정하는 회사가 있다. 바로 새코라는 회사다. 대단하도다~

2011-01-27 05:35:56

1등 조직을 만드는 11가지 협력기술을 습득해보자!

2011-01-14 14:44:14

서재에 추가 하였습니다

2010-04-20 11:31:01

서재에 추가 하였습니다

2010-04-19 23:52:12

나인후르츠미디어 신인예찬 필독서 > Leadership

2010-04-29 16:06:00

오...꽤나 흥미가 가는 책일듯....유노윤호님의....서재에서 보고..추가결심...내 너를 꼭 질러주마!!

2010-04-20 13:46:05